転職、昇進、副業、独立など、
働き方の多様化に伴って
「キャリアに関する悩み」を抱える人が
増え続けています。

その背景の中で、個人が“対話によって
他人の可能性を引き出す”キャリアコーチングは、
極めて再現性の高いサイドビジネスとして
注目されています。

 

キャリアコーチングの副業的な強みは、
次の3点に集約されます。

1. **初期コストがほぼゼロで、在宅・非公開でも実施可能**

2. **“実績より共感”が重視されるため、経験が浅くても需要がある**

3. **継続性・紹介率が高く、LTV（顧客生涯価値）が積み上がる構造**

そもそもキャリアとは、
「答えがない問題を、自分なりの納得で
整えるプロセス」です。

 

だからこそ、
正解を提示するよりも、

・伴走する力
・言語化の支援力
・次の一歩を共に探る姿勢

が求められ、
それこそがサービス価値になります。

 

副業としてのキャリアコーチングを
構築する際、実務的には以下のステップが
現実的です。

1. **得意なテーマを明確化する**

「転職軸の整理」「強みの棚卸し」「副業設計」
「キャリアの方向転換」「企業内での成長戦略」
など、自分が体験し、語れる領域に絞ることで、
説得力とリピート性が高まります。

2. **最初の3〜5人を無料または低価格で支援する**

初期はフィードバックを得るために、
クローズドでモニター募集し、
実績と改善点を蓄積します。

ここで得た声をベースに、
商品設計とマーケティングを
洗練させていくのが最適です。

3. **LINE登録・日程予約・決済の導線を簡素化する**

「申し込みまでのステップが3つ以内」
「スマホ完結」「価格が明瞭」
という3点を押さえることで、申込率が高まります。

使用ツールは、

・Calendly
・Stripe
・公式LINE

など、無料でも十分に運用可能です。

4. **初回相談→単発セッション→継続サポートという階段設計**

単価は、初回3,000〜5,000円、
単発1万円前後、継続で月3万円〜5万円
という構造が一般的です。

クライアントの変化が実感できるほど、
長期契約・紹介・再購入の可能性が
自然に高まります。

 

キャリアコーチングの副業は、
「スキルを提供する仕事」ではなく、
「可能性を照らす仕事」です。

 

だからこそ、収入だけでなく、

・信頼
・感謝
・社会的意義

が同時に得られる
希少なモデルとも言えます。

 

つまり、キャリアコーチングとは、
“個人が言語と構造で人の人生に貢献し、
その価値を対価に変える”副業です。

時給換算ではなく、“一歩を変える時間”に
価値を生む、この新しい仕事の形は、
これからの時代にこそ必要な在り方だと
考えられます。

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