職場において、
「実力よりも社内政治が出世に効く」
という声は、多くの業界で聞かれます。
これは単なる愚痴や皮肉ではなく、
組織の構造的な現実を映したものと
考えるべきです。
まず理解すべきは、
出世とは「役職を得ること」であり、
そのポジションは必ず誰かによって
任命されるという点です。
つまり、出世の前提には
「誰に気に入られているか」
「どれだけ信頼されているか」
といった、人間関係の影響が不可避である
という構造があります。
これが社内政治の入り口です。
組織は本質的に
「秩序を守ること」を第一に設計されています。
そのため、目立つ成果や
革新的な提案よりも、
「既存の枠組みを壊さずに協力できるかどうか」
が重視されがちです。
上司や経営層にとって扱いやすく、
意図をくみ取れる人物が選ばれやすいのは、
組織運営上の合理性とも言えます。
また、人間は感情の生き物であり、
誰を「味方」とみなすか、
誰に「安全感」を持つかによって
判断を下す傾向があります。
そのため、いくら仕事ができても、
上層部との信頼関係が薄ければ、
昇進の候補には上がりにくいのが現実です。
逆に、多少の実力不足があっても、
社内での調整力や立ち回りによって
「出世しやすい人物像」に近づくことが可能です。
このように見ると、
社内政治を毛嫌いするよりも、
最低限の理解と対応力を
身につけることが重要です。
具体的には、
・誰が意思決定を握っているか
・どの情報がどのルートで伝わるか
・どんな価値観が評価されているか
といった構造を観察し、
そこに適応していく視点が求められます。
とはいえ、社内政治に
すべてを委ねる必要はありません。
同時に「実力」「外部評価」
「再現性のある成果」を積み重ねておくことで、
環境に依存しない選択肢を
持つことができます。
出世を望むならば、
実力と政治の両輪が必要です。
その上で、
自分はどのバランスを選ぶか
という視点を持つことが、
納得のいくキャリア形成に繋がります。
