「このまま今の仕事を続けるのはつらい」
「でも転職できる自信もない」

そう感じる瞬間は、
誰にでも一度は訪れます。

 

特に、
「自分には特別なスキルがない」
「市場価値が低いのでは」
と不安を抱えたまま
仕事を辞めたいと感じるとき、

人は深い自己否定の感情と
向き合うことになります。

 

しかしこの状態は、
「まだ準備できていない」
のではなく、

「方向性が見えていないだけ」
というケースが大半です。

 

本来、スキルとは
単なる技術や資格のことではなく、
「再現性のある経験知」です。

 

たとえば、

・どんな場面でも丁寧に対応できる接客力
・物事を整理して伝える力
・対人関係のバランス感覚

これらは目に見えにくいものの、
組織にとって非常に価値の高い能力です。

 

ただし、問題は、
「自分が持っている力を
言語化できていないこと」にあります。

スキルがないのではなく、
「あるのに見つけられていない」ことが、
転職に対する自信を奪っているのです。

 

そしてもう一つの盲点は、
「今の環境では評価されない力が、
別の環境では武器になる」
という事実です。

閉じた組織の中では凡庸に見える力も、
視点を変えれば
希少性の高い能力へと変わる。

その差を生むのは、
ポジションではなく“構造の違い”です。

だからこそ重要なのは、
「辞めたい」という気持ちを、
そのまま出口と結びつけないことです。

 

まずは、
自分の強みを棚卸しし、
どの環境なら活かせるかを知る。

そのプロセスこそが、
自信の源になります。

 

そして、
スキルが明確でなくても、
“変わりたい”という意思こそが
とても価値ある思考です。

そのように考え、本気で動き始めた人は、
必ず新しいスキルを吸収し、
必要とされる場所に辿り着いていきます。

 

今の仕事が合わないなら、
辞めるのも選択肢です。

ただし、
“準備せずに逃げる”のではなく、
“未来の自分のために動く”こと。

その一点だけを見失わなければ、
転職市場にスキルがなくても、
新しいスタートを切ることは可能です。

 

自信は、動いたあとに育ちます。

最初の一歩は、スキル習得よりも、
覚悟を決めること。

覚悟を決めて動き出した人が、
大きなチャンスを掴んでいきます。

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